根據國家、省、市有關職改文件精神，日前，川投峨鐵公司對已經取得專業(yè)技術職務任職資格證書并已受聘，且本人現工作崗位與專業(yè)技術職務任職資格一致的人員，進行了2014年年度考核工作。為了做好此次的年度考核工作，公司專門成立了以黨委書記、總經理唐華應為組長的專業(yè)技術人員年度考核工作領導小組，并下設工程、經濟、政工（綜合）三個專業(yè)考核小組。此次主要考核內容包括政治思想、履行崗位職責、完成專業(yè)技術任務、補充新的專業(yè)技術知識等四個方面，同時還需考核年度獲獎、受懲的情況。考核結果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個等級。
此次考核分為四個階段進行，12月20日前為自我總結階段：盡可能用數據、實事求是地總結專業(yè)技術工作成效，并填寫《專業(yè)技術人員年度考核表》；12月25日前為二級單位考核階段：各二級單位考核小組認真審查專業(yè)技術人員業(yè)務總結和有關材料，結合平時工作實際，在《專業(yè)技術人員年度考核表》中給出評語、評出等級；12月26日前二級單位將《專業(yè)技術人員年度考核表》及有關材料簽字蓋章后交人力資源處。人力資源處匯總、整理后分送公司專業(yè)考核小組進行審核；公司專業(yè)考核小組于12月31日前將審核結果報公司考核領導小組。由公司考核領導小組對考核結果進行最后審定。
公司要求各單位要將考核要求及時傳達到每個專業(yè)技術人員，將屬考核范圍的專業(yè)技術人員名單報人力資源處并領取《專業(yè)技術人員年度考核表》。各級考核小組應按公司規(guī)定的時間進行考核，考核率應達100％。對無正當理由不參加考核的專業(yè)技術人員，視為自動解除聘任的專業(yè)技術職務。（凌志海）
