近日，中華全國總工會辦公廳【2014】28號文件：嘉陽集團公司被評選為全國職工教育培訓示范點。
2014年是實施《全國職工素質(zhì)建設工程五年規(guī)劃》的最后一年，為全面落實《規(guī)劃》提出的“關于命名4000個基層職工教育培訓示范點”的工作目標，根據(jù)《全國工會職工教育培訓示范點建設實施辦法》，在各地審核推薦、實地考察的基礎上擇優(yōu)選定，評出了全國職工教育培訓示范點。在此次中華全國總工會評選的全國職工教育培訓示范點中，四川省共有36個單位上榜，其中包含17家企業(yè)，四川嘉陽集團公司名列其中，這也是樂山市唯一一家被評選為全國職工教育教訓示范點的單位。
一直以來，嘉陽集團公司堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，對職工培訓教育進行總體規(guī)劃，分級實施。建立了職工安全培訓學校，成立了專職教師隊伍，并于2001成為四川省三級安全培訓中心。為進一步提高職工文化素質(zhì)，近年來又先后建立了安全文化閱覽室、各工種實訓基地，，配置了40多臺電腦、各類煤礦檢測設備儀器、電鉗工實習用具、智能人體急救訓練模型和急救設備等，各區(qū)隊、班組收藏整理3000多冊安全書籍，20多部教學音像資料。
制訂并下發(fā)了《嘉陽集團公司職工培訓管理辦法》，落實安全教育和培訓管理責任，在保證培訓時間的同時提高培訓質(zhì)量，達到全員覆蓋不漏訓，合格率達95%以上。開辦安全檢查工、采煤司機、電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查工等11個特殊工種作業(yè)人員培訓，安培中心每年培訓職工2000多人次，接待3000多外來人員培訓，成為四川師范大學、四川科技大學實訓基地。
利用春節(jié)開班、每周四安全活動日對職工進行安全常識、崗位操作技能規(guī)范、應急救援等知識培訓，1800多名井下職工全部參加。堅持新工人上崗前三級培訓原則，安培中心培訓不少于72學時，只有考試合格者才能到車間、隊站繼續(xù)進行培訓，在隊站簽訂師徒合同實際操作滿三個月，合格者方能錄用。當新設備、新工藝投入生產(chǎn)，當職工改變作業(yè)環(huán)境時，參與人員必須重新進行培訓。對管理人員依受訓人員層次不同采取送外培訓和內(nèi)部培訓相結合方式；對技術工種實行考工晉級管理，打破技術等級只升不降慣例。
近年來，公司培訓工作不斷加強，使礦井煤炭產(chǎn)量始終穩(wěn)定在120萬噸，安全事故逐年下降，2012年以來未發(fā)生一起重傷以上事故。培訓工作強有力的開展，為公司安全生產(chǎn)及經(jīng)營工作作好了強有力的保障。
