日前，川南發(fā)電公司制訂出臺(tái)了《積分制培訓(xùn)管理辦法》，并建立了積分制培訓(xùn)實(shí)施系統(tǒng)，對(duì)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)行積分制管理。這是公司在強(qiáng)化員工培訓(xùn)教育方面推出的新舉措，旨在進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，有效促進(jìn)全員學(xué)習(xí)，不斷規(guī)范培訓(xùn)教育管理工作。
川南發(fā)電公司全員培訓(xùn)積分制以“量化評(píng)分，規(guī)范管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，分崗管理，自主學(xué)習(xí)，崗位成才，獎(jiǎng)懲結(jié)合，綜合考評(píng)”為原則，以支持在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)考試、知識(shí)庫（題庫、卷庫、媒體庫）的多媒體積分培訓(xùn)實(shí)施系統(tǒng)為教學(xué)平臺(tái)，以公司、部門、班組組成三級(jí)積分培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)，按員工完成月度、季度、年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)定任務(wù)應(yīng)得積分為檢查考核依據(jù)，建立全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)常態(tài)機(jī)制，引導(dǎo)、幫助和督促員工學(xué)習(xí)。
該積分制培訓(xùn)實(shí)施系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫強(qiáng)大，涵蓋了電力系統(tǒng)所有專業(yè)、全部管理崗位，擁有火電成套叢書、火電鑒定題庫、供電鑒定題庫、集控運(yùn)行規(guī)程題庫、安全規(guī)程題庫、管理題庫等數(shù)千套試題庫和黨史、公共管理、職業(yè)培訓(xùn)等數(shù)百套視頻、幻燈片、課件等多媒體培訓(xùn)資料，具有實(shí)時(shí)更新、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、計(jì)時(shí)計(jì)分和考試功能。
積分制培訓(xùn)管理制度的實(shí)施和積分制培訓(xùn)實(shí)施系統(tǒng)平臺(tái)的應(yīng)用，創(chuàng)新了培訓(xùn)方式、豐富了培訓(xùn)載體，提高了培訓(xùn)效率，降低了培訓(xùn)成本，使教育培訓(xùn)由定性考核向定量考核轉(zhuǎn)變，促進(jìn)公司培訓(xùn)工作邁上新臺(tái)階。（趙波）
