為推進公司和諧企業(yè)建設、構建和諧勞動關系，維護職工的合法權益，促進公司和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，4月16日，田灣河公司在成都遠控中心三會議室召開工資集體協(xié)商座談會。職工方協(xié)商代表，工會主席劉鳳鳴，公司職工董事盧建奎，工會副主席、公司民主管理委員會主任熊宇，工會委員、女工委員會主任王洪英，工會委員閆誠；公司行政方協(xié)商代表，總經理孫志祥，副總會計師楊利，總經理助理、行政管理部主任段明，人力資源部主任張?zhí)?，資金財務部副主任劉靜出席了座談會。公司非生產值班員工全程列席旁聽了座談會。座談會由劉鳳鳴主持。
職工方首席代表劉鳳鳴首先介紹了召開此次座談會的背景和目的：按照省總工會、省人力資源和社會保障廳等《關于在全省開展工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動的通知》要求和集團公司相關工作安排，公司工會在3月下旬至4月組織進行“集中要約行動月”活動，活動分為宣傳發(fā)動、要約座談會、活動總結等三個階段。此前公司已進行了活動的宣傳發(fā)動，今天召開的協(xié)商座談會是“集中要約行動月”活動的重要內容，由公司職工方代表與公司行政方代表就員工薪酬管理問題進行協(xié)商座談。他希望雙方代表充分發(fā)表意見，認真履行職責，開好這次座談會。
座談會圍繞公司《員工薪酬管理辦法》執(zhí)行現(xiàn)狀及改進措施；集體合同、女工保護條例等制度在公司的運用和實踐；有什么樣的措施逐步提高員工基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌繳費基數(shù)和繳費比例；成都市已經公布住房公積金的繳費基數(shù)和繳費比例，公司打算怎樣考慮和安排員工的這部分利益；如何進一步健全完善公司員工工資共決機制、工資正常調整機制等五個方面的內容進行了協(xié)商。雙方代表就有關問題進行了充分的溝通、協(xié)調，會場氣氛熱烈、和諧。
黨委書記孫志祥在對座談會進行總結時指出：今天的會開得很好，通過職工方和行政方代表的座談協(xié)商，雙方共同認識到，公司所制定的相關制度基本符合國家法律法規(guī)和上級單位的相關規(guī)定。近年來在全體員工的共同努力下，公司取得了較好的經濟效益，員工的收入在穩(wěn)步提高。公司在力所能及的范圍內盡力為員工提供了較好的工作環(huán)境和生活條件。但大家必須認識到，我們所提的意見、建議或議案，在落實中都必須在政策法規(guī)允許范圍內，也必須符合集團公司的有關規(guī)定。他要求公司相關部門對職工代表提出的問題認真研究，不斷提高公司制度執(zhí)行水平，讓職工群眾滿意。
會議以視頻形式在成都遠控中心和電站現(xiàn)場同時召開。（王鴿）
