近日，四川瀘州川南發(fā)電有限責(zé)任公司舉辦了首次中層管理人員崗位公開競聘大會，經(jīng)層層篩選、符合報名條件的9名職工進入了2個中層管理崗位的公開競聘。以此為標(biāo)志，今后川南發(fā)電公司初次任職中層管理人員者，主要將通過公開競聘產(chǎn)生。
川南發(fā)電公司此次公開競聘的崗位分別是發(fā)電部副主任和物資部副主任。競聘形式為現(xiàn)場公開答辯、評委提問和組織考評，公司領(lǐng)導(dǎo)、中干和部分職工代表擔(dān)任了本次競聘活動的評委。此次競聘旨在全面考核競聘人員“動腦、動手、動嘴”的能力，變傳統(tǒng)的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建起寬廣的舞臺。按照公司相關(guān)規(guī)定，競聘實施前，競聘方案、崗位設(shè)置、職數(shù)、競聘條件等經(jīng)過了黨委會、總經(jīng)理辦公會討論審定并全部對公司職工公示。此次公開競聘標(biāo)志著川南發(fā)電公司人才選拔機制在形式和內(nèi)容上有了一次大的革新突破，為公司進一步加快干部選拔任用改革進行了有益的嘗試。（吳?。?/P>
