為全面總結(jié)和正確評(píng)價(jià)員工年度工作業(yè)績，按照年度工作計(jì)劃，田灣河公司于11月20日開始，全面開展了2011年度全員績效考核評(píng)價(jià)工作。
公司對(duì)此次考核十分重視，專門成立了以黨委書記、總經(jīng)理孫志祥為組長的考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了“全面評(píng)價(jià)員工年度工作業(yè)績及表現(xiàn)的考核目的”和“立足崗位，科學(xué)量化，全面考核。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，把工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、遵章守紀(jì)、廉潔奉公相結(jié)合，堅(jiān)持客觀、公正、公平原則，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合”的考核原則。
此次考評(píng)將通過員工工作總結(jié)和自評(píng)、部門工作總結(jié)；員工互評(píng)、部門考評(píng)員工、公司領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)員工等過程和環(huán)節(jié)，完成對(duì)員工（含中層干部）的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與年終績效工資掛鉤。與往年相比，今年員工互評(píng)以部門為單位進(jìn)行，且各部門中層管理崗位之間不再進(jìn)行互評(píng)，對(duì)各部門的工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層干部的考評(píng)來體現(xiàn)，這是公司根據(jù)員工建議，對(duì)年度考評(píng)工作所作的改進(jìn)和探索，以增強(qiáng)考核結(jié)果的準(zhǔn)確度和可操作性。
目前，公司141名生產(chǎn)管理人員年度工作總結(jié)和自評(píng)等級(jí)，各部門年度主要工作總結(jié)及職責(zé)履行情況，員工互評(píng)、部門考評(píng)員工等工作已完成。整個(gè)全員績效考核評(píng)價(jià)工作將于12月31日前全部完成。（張?zhí)?BR>
