近日，川投化工舉行辦公室主任競聘大會(huì)。大會(huì)由黨委副書記王力主持，公司中層管理人員、職工代表近40余人參加了競聘大會(huì)。通過個(gè)人報(bào)名、資格審查等預(yù)定程序，共有4位符合競聘條件的同志對辦公室主任職位進(jìn)行了競聘。
本次競聘是繼2008年財(cái)務(wù)經(jīng)理公招拉開干部競聘上崗制度之后的第二次競聘。05年以來，公司本著“任人唯才、唯才是舉、發(fā)現(xiàn)人才”的原則和目的，將競爭機(jī)制引入干部人事制度，拿出部分崗位實(shí)行公開競聘上崗。通過競聘，企業(yè)挑選到了最合格、最優(yōu)秀、最勝任崗位工作的人才，為公司的發(fā)展提供了長期、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。而通過競聘注入的新鮮血液，也保證了各項(xiàng)工作的順利開展。
競聘當(dāng)天，參加競聘人員按抽簽順序依次進(jìn)行了考試和面試。并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，介紹了自己的主要經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、受聘后的工作設(shè)想和答辯。由四川省人才開發(fā)中心和公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成的考評小組，對競聘者就“答辯及綜合評價(jià)”等內(nèi)容進(jìn)行了評分。同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)層就競聘者的政治素質(zhì)和理論水平、專業(yè)知識(shí)和文字能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)操作能力、創(chuàng)新精神、協(xié)調(diào)能力、廉潔自律等內(nèi)容進(jìn)行了打分。整個(gè)面試答辯過程持續(xù)了2個(gè)小時(shí)。參與競聘的同志準(zhǔn)備充分、發(fā)揮出色，精彩的演講內(nèi)容，贏得了全場一次次的掌聲。
競聘大會(huì)結(jié)束后，公司及時(shí)公布了競聘者的綜合成績。目前正按照《中層干部管理辦法》的規(guī)定程序進(jìn)行了組織考察，下一步繼續(xù)按規(guī)定程序開展公示、聘任工作。
