為了打造多晶硅的精品生產基地和多晶硅的新技術和新工藝研發(fā)創(chuàng)新成果基地，必須造就一支高素質的技能型人才隊伍作為保障。經公司研究，面向生產一線操作人員開展崗位操作規(guī)程培訓，專門制定了《關于強化生產操作人員操作規(guī)程培訓實施方案》。2009年3月10日，人力資源部會同生產制造部召開了動員會，將強化操作規(guī)程培訓的有關事項及考核要求進行了宣傳。動員會后通過組織參加培訓員工自學，組織相關部門命題、制卷、考試前準備等相關工作，于2009年6月22日、23日兩天組織了閉卷考試，考試完畢后，人力資源部組織相關專業(yè)人員進行改卷、記分和按《實施方案》綜合評定成績工作，現培訓考核工作基本完成，本次崗位操作規(guī)程培訓與考核主要有以下幾個特點：
一、公司高度重視崗位操作技能培訓工作
為了加強員工技能培訓，公司主要領導明確要求生產一線崗位操作規(guī)程培訓作為2009年度員工重點培訓內容之一。公司總經理陳紹章在辦公會上專題研究崗位操作規(guī)程培訓《實施方案》，黨委書記兼常務副總經理唐常岐親自參與了《實施方案》的制定、動員宣傳以及相應培訓工作部署及協調工作。
二、本次崗位操作規(guī)程培訓覆蓋面廣，培訓內容緊密結合生產實際。
本次參加培訓的范圍為生產制造部生產一線全體在崗操作人員、班組長、助理工段長、工段長。其培訓內容也緊密圍繞生產一線工作需要安排，其主要內容為操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、事故應急預案，其班組長、助理工段長、工段長補充了班組管理等相關知識。培訓緊密聯系生產實際，學以致用。
三、崗位操作規(guī)程培訓做到了學習培訓兩不誤
開展培訓工作期間，生產任務十分繁忙，為了有效處理工學矛盾，崗位操作規(guī)程培訓以員工工余自學為主。參培員工利用工余時間或工作間歇刻苦學習。從2009年3月至5月，公司均超額完成下達的生產任務。其崗位操作規(guī)程培訓工作也順利進行，實現了工作學習兩不誤。
四、命題、制卷、考試規(guī)范嚴格，以確保培訓質量
1、崗位操作規(guī)程培訓考核安排在公司設備大修期間，由于人數眾多且受工作場地限制等因素，考試不能一次完成，只有實行每工種A、B分卷考試辦法。人力資源部組織技術中心、安全環(huán)保部、生產制造部當相關專業(yè)人員，根據崗位操作規(guī)程培訓內容，從2009年4月中旬開始，用一個半月的工余時間，命題64套（其中操作規(guī)程試卷27套，安全操作規(guī)程36套 ，管理試卷1套），并參照國家正規(guī)考試試卷模板進行制卷。
2、為了嚴肅考試紀律，保證考試的公正性，在組織的閉卷考試中，對不同工序人員實行交叉排座，每個考場安排2名監(jiān)考人員，答題前由監(jiān)考人員宣讀考場紀律，同時安排生產制造部、黨群工作部等部門負責人巡考；公司主要領導也到現場指導考試工作，整個考試過程緊張、嚴肅、井然有序，未發(fā)現有違反考場紀律現象。
3、評卷、統(tǒng)分實行全程監(jiān)督。為了保證評卷的公平性，考試完畢，監(jiān)考人員當場密封試卷，然后由人力資源部組織相關專業(yè)人員集中評改試卷，改卷完畢，人力資源部在黨群工作部的監(jiān)督下，組織相關人員進行拆卷統(tǒng)分和綜合成績。
五、崗位操作規(guī)程培訓取得較好的效果。
本次強化生產操作人員崗位操作規(guī)程培訓考核中，有194名在崗操作人員參加考試，并取得了優(yōu)異成績，其中成績在90分以上的94人，在80-89分的82人，60-80分以下的17人，60分以下的僅1人。根據《實施方案》的有關要求，公司擬于近期將對本次考試成績位列本工段前三名和生產制造部班組長、工段長基層管理人員前三名共31名人員近期予以表彰。
本次強化崗位操作規(guī)程培訓與考核，是公司進行員工技能培訓有效實踐，也是為后續(xù)進一步開展員工技能培訓和鑒定進行有益探索。今后，公司將加大員工技能培訓力度，不斷提升員工技能水平，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。（人力資源部供稿）
