近日,巴蜀江油電廠召開(kāi)技術(shù)練兵總結(jié)表彰大會(huì),表彰獎(jiǎng)勵(lì)了各類技術(shù)能手55人次,這是該公司成立以來(lái)創(chuàng)新地開(kāi)展技術(shù)練兵規(guī)模最大、涉及技術(shù)面最寬、參與人數(shù)和受表彰獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最多的一次。通過(guò)此次練兵大比武,在該公司上下再次掀起了學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的高潮,得到了員工的廣泛贊同和喜愛(ài),該公司今年培訓(xùn)工作也取得了階段性成果。
此次技術(shù)練兵大比武活動(dòng),從7月份就相繼展開(kāi),到8月底告一段落。技術(shù)練兵項(xiàng)目根據(jù)不同工作性質(zhì)分別設(shè)置了管理人員公文寫作和綜合知識(shí)競(jìng)賽,運(yùn)行人員進(jìn)行了運(yùn)行知識(shí)搶答賽和全體運(yùn)行人員參與的筆答知識(shí)競(jìng)賽。公司員工有500多人次參加了技術(shù)比武競(jìng)賽。
高瞻遠(yuǎn)矚 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
巴蜀江油電廠一直認(rèn)為企業(yè)必須不斷創(chuàng)新才能在新一輪發(fā)展變革中贏得先機(jī),而創(chuàng)新動(dòng)力來(lái)自于不斷地學(xué)習(xí)。因此,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),獲取創(chuàng)新動(dòng)力的根本途徑。
成立近3年的巴蜀江油電廠,由于人員流動(dòng)大,技術(shù)人員流失嚴(yán)重,尤其是50MW機(jī)組關(guān)停后,大量人員處于沒(méi)有工作崗位的狀態(tài),針對(duì)這一情況,為保障公司員工整體素質(zhì)不斷提升,以適應(yīng)電力體制改革和企業(yè)發(fā)展以及確保安全經(jīng)濟(jì)多發(fā)電的需要。該公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚,不斷加強(qiáng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),把培訓(xùn)工作和確保安全經(jīng)濟(jì)多發(fā)電一起作為重要工作來(lái)抓,今年初就及時(shí)提出了“三學(xué)三愛(ài)三創(chuàng)”活動(dòng),大力開(kāi)展“互幫互學(xué)”活動(dòng),通過(guò)多種形式下大力氣狠抓員工綜合素質(zhì)培訓(xùn),積極倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,激勵(lì)員工比知識(shí)、比技能、比效率,提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為打造一流的員工隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
建立激勵(lì)機(jī)制 營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍
制定一個(gè)推動(dòng)學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工內(nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)力,最有效的措施就是把學(xué)習(xí)與利益掛起鉤來(lái),并指定有效的考核和獎(jiǎng)懲規(guī)定,對(duì)員工的學(xué)習(xí)進(jìn)行督促。
對(duì)此巴蜀江油電廠按照巴蜀公司有關(guān)教育培訓(xùn)的要求,因地制宜,結(jié)合實(shí)際,有針對(duì)性地制定了培訓(xùn)計(jì)劃,完善了三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)的機(jī)構(gòu),建立了員工教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)通過(guò)多種途徑為員工創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái),營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。如:對(duì)管理及專業(yè)技術(shù)人員采取了自學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去學(xué)習(xí),按照“精一門,懂兩門,學(xué)三門”的要求,開(kāi)展了以崗位職責(zé)交叉學(xué)習(xí),互為師徒,相互學(xué)習(xí),共同提高。運(yùn)行人員的半年考試,考試成績(jī)納入本人培訓(xùn)檔案管理并進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。運(yùn)行各崗位有富余人員的,其考試成績(jī)作為上崗競(jìng)聘的主要依據(jù)。今年的技術(shù)大練兵工作是公司今年培訓(xùn)工作的重頭戲,要求人人參與,對(duì)參賽情況將納入公司的《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》考核范圍,從而帶動(dòng)全體員工積極參與學(xué)習(xí)的熱潮。
創(chuàng)新競(jìng)賽方式 全員參與學(xué)習(xí)
在今年的技術(shù)大練兵中,為達(dá)到全員參與的目的,管理及專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)練兵把考汽車駕駛執(zhí)照的方式了引進(jìn)競(jìng)賽,也就是每個(gè)單位根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)出題,由人力資源部統(tǒng)一匯總,形成了600多道具有各個(gè)專業(yè)知識(shí)的綜合性題庫(kù),在考試時(shí)由電腦隨機(jī)組合100道題,具有靈活多樣的特點(diǎn)。在這樣龐大、涉及各個(gè)專業(yè)知識(shí)的題庫(kù)里考試,如果要想得到高分就必須熟練所有題型,為此,全體管理和專業(yè)技術(shù)人員不管是年青的還是年老的,不論是一般管理人員還是中層干部,他們充分利用工余和業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)自學(xué),形成了公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),全體員工勤奮學(xué)的良好氛圍。有員工還饒有興趣的說(shuō),好久沒(méi)有向這樣進(jìn)行學(xué)習(xí)了,好象又回到了學(xué)生時(shí)代,有一種強(qiáng)烈的求知愿望。通過(guò)不斷的努力,在競(jìng)賽中出現(xiàn)了3個(gè)人得滿分的情況,得90分以上的占絕大多數(shù)。通過(guò)這種方式的競(jìng)賽,既達(dá)到了促進(jìn)大家相互學(xué)習(xí)的目的,又增強(qiáng)了大家對(duì)各個(gè)專業(yè)知識(shí)的了解,為今后更加有效地開(kāi)展工作起到了積極的推動(dòng)作用。
在運(yùn)行知識(shí)的競(jìng)賽中,公司對(duì)所有運(yùn)行人員進(jìn)行了有運(yùn)行關(guān)知識(shí)的筆答競(jìng)賽,同時(shí)還進(jìn)行了以值為單位的知識(shí)搶答賽。所有競(jìng)賽知識(shí)都涵蓋了各個(gè)專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能,從而起到了督促大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不僅要縱向?qū)W習(xí)而且還要橫向?qū)W習(xí)的目的。在獲得競(jìng)賽榮譽(yù)的刺激下,廣大生產(chǎn)一線的運(yùn)行人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),你追我趕,形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。尤其是在競(jìng)賽場(chǎng)上,五個(gè)競(jìng)賽小組競(jìng)爭(zhēng)分外激烈,學(xué)習(xí)氣氛濃厚,不時(shí)博得了在場(chǎng)觀眾的陣陣掌聲,此類競(jìng)賽活動(dòng)得到了廣大員工的廣泛認(rèn)同和喜愛(ài)。
技術(shù)練兵活動(dòng)雖然結(jié)束了,但是該公司全體員工的學(xué)習(xí)勁頭更足了,學(xué)習(xí)風(fēng)氣更濃了,學(xué)習(xí)氛圍更好了,學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)了,很多員工由被動(dòng)學(xué)習(xí)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí),積極要求上進(jìn),公司上下形成了比學(xué)趕優(yōu)的好風(fēng)氣。