關(guān)于印發(fā)《省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問題》的通知

來源: 川投集團(tuán) Date: 2013/09/04 15:59 0

    黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,省國資委黨委通過民主評議、開門評風(fēng)、調(diào)查研究、個別談話等方式,廣泛征求了有關(guān)方面對省國資委黨委管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在“四風(fēng)”方面突出問題的意見。根據(jù)查找了解和平時掌握的情況,省國資委黨委梳理匯總形成了《省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問題》(以下簡稱《“四風(fēng)”主要問題》,見附件)。
    《“四風(fēng)”主要問題》中所反映出來的問題,有的是面上的普遍現(xiàn)象,有的存在于個別企業(yè);有的是班子作風(fēng)問題,有的反映在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人身上,各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體領(lǐng)導(dǎo)成員都要引起足夠重視,高度警覺,嚴(yán)肅認(rèn)真對待。經(jīng)研究,現(xiàn)將《“四風(fēng)”主要問題》印發(fā)給你們,請聯(lián)系本企業(yè)班子隊伍作風(fēng)建設(shè)的實際,結(jié)合已查找出的自身問題,進(jìn)一步深入查找“四風(fēng)”問題,從嚴(yán)對照檢查,該整改糾正的及時整改糾正,該建章立制的抓緊建章立制,該提醒預(yù)防的加強(qiáng)提醒預(yù)防,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),務(wù)求活動實效。
特此通知。
 
附:《省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問題》
 
附件:


 
省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問題


 
    一、形式主義方面存在的問題
    1.沉下心學(xué)習(xí)較少,工作中思考研究不夠、照搬照抄,對企業(yè)缺乏戰(zhàn)略思考和長遠(yuǎn)規(guī)劃,政策延續(xù)性不強(qiáng);
    2.深入基層公司和市場一線不夠,調(diào)研指導(dǎo)下屬企業(yè)發(fā)展走形式,真心實意幫助解決發(fā)展問題和職工群眾困難較少;
    3.企業(yè)戰(zhàn)略不切實際,工作中重形式不重內(nèi)容,愛做表面文章,存在空喊口號、重宣傳輕實效的問題;
    4.會風(fēng)不正,會議過多過長、套話空話多,辦公辦文程序繁瑣、效率低下、存在應(yīng)付檢查現(xiàn)象;
    5.工作落實不夠、執(zhí)行力不強(qiáng),工作跟進(jìn)不到位不及時。
    二、官僚主義方面存在的問題
    6.企業(yè)內(nèi)部管理層級過多,班子成員和中層管理人員偏多,機(jī)構(gòu)臃腫,人浮于事。
    7.企業(yè)內(nèi)部運行機(jī)制不順暢,工作程序較繁瑣,決策效率不高,機(jī)關(guān)行政化色彩較濃,“官本位”思想沒有根除;
    8.集團(tuán)管理部門缺乏服務(wù)意識和大局意識,高高在上,對基層公司和基層員工關(guān)心不夠;
    9.“三重一大”決策制度沒有很好落實,個人說了算、好人主義、推諉扯皮的問題仍然存在;
    10.工作方式簡單,班子成員之間缺乏有效溝通,決策中聽取各方意見不夠;
    11.好大喜功,熱衷于追求企業(yè)規(guī)模,對企業(yè)發(fā)展中轉(zhuǎn)型升級考慮得不夠深入。
    三、享樂主義方面存在的問題
    12.熱衷于搞迎來送往、吃吃喝喝,覺得在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上就該享受、搞特殊,計較個人待遇,節(jié)約辦企業(yè)的觀念淡化;
    13.自我感覺良好,存在“守攤子”、小富即安、得過且過等思想,自我加壓、主動作為、開拓進(jìn)取的精神不夠;
    14.作風(fēng)懶散、拈輕怕重、不愿吃苦出力,率先垂范不夠,缺乏帶頭的意識和行動。
    四、奢靡之風(fēng)方面存在的問題
    15.公務(wù)活動中講面子講排場,接待中存在超規(guī)格現(xiàn)象;
    16.鋪張浪費,存在超標(biāo)準(zhǔn)配車現(xiàn)象;
    17.辦公成本較高,存在浪費行為。