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川投田灣河公司順利完成2019年部分中層崗位輪崗和公開競聘

作者: 川投田灣河   發(fā)布時間: 2019-07-15 15:05:26   點擊次數(shù):

20190710子公司新聞:田灣河公司順利完成2019年部分中層崗位輪崗和公開競聘-配圖 (3)
20190710子公司新聞:田灣河公司順利完成2019年部分中層崗位輪崗和公開競聘-配圖 (2)
20190710子公司新聞:田灣河公司順利完成2019年部分中層崗位輪崗和公開競聘-配圖 (1)

 

在集團“不忘初心、牢記使命”主題教育如火如荼開展背景下,田灣河公司堅持“愛才如命、惜才如金、唯才是用”的用人導(dǎo)向,著力構(gòu)建電力生產(chǎn)經(jīng)營高精尖專業(yè)人才支撐體系。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要,歷時1個月全面完成公司部分中層管理崗位內(nèi)部輪崗及公開競聘工作。7月8日,公司黨委書記、董事長李紅,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席楊坤與7名中層管理人員進行了任前談話,從德能勤績廉等方面勉勵他們要珍惜機會、珍惜崗位,以身作則敢擔當,以德立行帶團隊,撲下身子抓業(yè)務(wù),廉潔自律守底線,凝心聚力促發(fā)展。

按照黨管干部和群眾認可相結(jié)合的原則,此次競聘,首先由公司黨委審議確定了競聘實施方案:一是公開公正、競爭擇優(yōu),二是分兩輪進行,其中第一輪是競聘的崗位是黨群工作部(紀檢辦)主任和水工部經(jīng)理共兩個崗位;根據(jù)第一輪競聘結(jié)果,確定了第二輪競聘崗位為發(fā)電部副經(jīng)理和水工部副經(jīng)理共兩個崗位。各崗位均有明確的競聘條件和任職資格要求,公司紀檢辦、審計監(jiān)察部人員全程參與,加強監(jiān)督。

在競聘演講答辯環(huán)節(jié),面對公司班子、中層管理人員和員工代表組成近50人的評委團,競聘者們結(jié)合自身學習工作經(jīng)歷,從崗位認知、競聘優(yōu)勢和工作設(shè)想等方面,展示了自己對擬聘崗位獨特的工作思路和獨到的認知見解,經(jīng)過激烈的角逐和打分統(tǒng)分、審議考察等環(huán)節(jié),四名員工脫穎而出。

值得一提的是,此次發(fā)電部副經(jīng)理崗位競聘報名高達15人,來自三個部門的15名青年員工同臺競爭,充分體現(xiàn)了廣大員工對公司公開競爭競聘機制的高度認可,為公司優(yōu)選思想素質(zhì)好、管理理念新、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高的中層管理人員提供良好的基礎(chǔ)。

此次競聘工作的圓滿順利完成,是公司踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育、助力深化人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)的實際行動之一。面對新時代、新形勢和新發(fā)展,公司將初心不改,使命長存,圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和“一主兩輔兩新”發(fā)展規(guī)劃,持續(xù)深化健康可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍梯隊建設(shè)和發(fā)展布局,深入推進“新員工培訓一體化、專業(yè)技術(shù)配置梯隊化、人才培養(yǎng)一專多能化、中層管理人員年輕化”的人才隊伍“四化”建設(shè),積極創(chuàng)造員工全面發(fā)展的空間和舞臺,團結(jié)、帶領(lǐng)全體員工砥礪奮進,擔當實干,逐夢前行。